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短视频成招工新阵地 农民工"潮"变HR"送饭碗"
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本文摘要:“包吃包住,一天400元,事情10小时,招工60名,想做万元户的来报名!

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“包吃包住,一天400元,事情10小时,招工60名,想做万元户的来报名!”“恒温车间,事情轻松,能适应两班倒的来吧”……拍一段展示车间情况或者生产线上自拍的画面,写上两句先容人为待遇的文字,再配上欢快动感的配景音乐,一个招工短视频便新鲜出炉了。陪同快手、抖音等短视频平台的火爆,迩来,农民工招工也搭上了平台快车。差别于传统招聘会蹲点或路边游击的招工模式,短视频招工不受所在限制,更能直观展现事情情况,并实现线上时时互动,很受年轻人接待。因为许多企业都有带人奖励,生产线上的农民工们也觅得“商机”,变身短视频招工HR(人事),给一些出外寻找事情的农民工“送饭碗”。

短视频招工变“商机”吉林省松原市的80后小伙袁少春,年头开始便一直在快手平台上直播招工,靠给一些生产厂先容工人赚取中介费,补助家用。“以前在外面打过几年工,回老家后就想一边事情,一边做劳务经纪人。”袁少春告诉记者,一开始他用到集市和村屯发传单、贴小广告的老方法招工,忙叨两个月却收效甚微,看到大家都爱刷抖音、玩快手,便灵机一动打上了短视频平台的主意。

直播首秀后,一天就有20多个农民工兄弟打电话咨询找事情的事,袁少春惊喜发现,这可比贴了两个月的小广告效果还好。同时,他的快手号“扶余亿诚人力”也会不定时公布先容事情内容的短视频。

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一年下来,袁少春在未延长其他事情的情况下,使用一早一晚两个时间段的直播,先后帮100多名农民工乐成先容事情。在丹东耘垦牧业有限公司,有三四个一线工人是生产车间内人人知名的“拍客”,他们一边事情,一边用手机记载生产线上的人和事,然后在短视频平台上公布招工信息,赚取“外快”。“公司一直很是勉励大家先容老乡过来一起事情,带一小我私家就能奖励500元~1000元,这对工人很是有吸引力。”这家公司的招聘培训专员吕映辰对记者说,使用短视频招工现在确实很是盛行,在农民工招聘越来越难的情况下,大家都在想方设法拓展渠道,公司今年新招来的好几个工人都是通过刷视频知道的招工信息。

短视频对一线工人来说,好玩、好用,用好了还能赚钱,“商机”无限。在抖音或快手平台上输入“招工”“招聘”等关键字,就可以看到许多工厂的务工者都在借此公布招工信息。

有的还专门筹谋,搭配搞笑剧情和配音,侧面反映事情情况和福利条件,吸粉效果很是不错。一个快手名为“老伙计,力锅”的物流司机,身着工装,用小品配音录制了一段搞笑视频,配景就是公司整洁大气的车间和一排物流车,吸引7282人点赞、887条留言。不少网友在下方叹息其公司待遇好,询问事情地址和招工信息等。

另有一个电子厂生产线上的玉人女工,妆容时髦,拍一段简朴的事情视频,就吸引了2.4万人点赞。“流量”打破时空壁垒一段简朴的招工小视频,短时间内就可以被几千人甚至上万人关注、知悉、留言互动,这是传统招聘方式所不及的,而“流量”正是短视频平台突围取胜的法宝。

“传统招聘靠的是网站、招聘会、路边蹲点等,流量肯定有限,短视频招工自己的流量平台更辽阔,不受时间、所在等客观因素限制,更易于流传,优势确实许多。”吕映辰说。“传统招聘方式成本比力大,因为到场招聘会等自然会发生展位、时间、人工等成本用度,短视频平台完全不需要用度,而且受众更广泛。”袁少春的快手号最多时有5000多个粉丝,都是农民工,而且没有地域局限性,其中许多都是相互先容而来。

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在直播中除了先容事情岗位,他还会教授找事情的技巧、签订条约的注意事项以及遇到劳动纠纷时应如那边理等内容,这也是能吸引铁粉的重要因素。“通过短视频,能更直接地看到种种我们体贴的信息,感受特别接地气,而且有啥问题在网上直接就问了,很是利便。

”90后农民工张浩说,以前,他都是通过熟人先容出去打工,能选择的地方很少,通过短视频平台,时机更多了。短视频平台虽然很利便,门槛也低,可是混水摸鱼、滥竽凑数者也不少。袁少春告诉记者,他发现有的通过短视频平台招工的人基础不懂行,部门宣传夸大其词,对应聘的农民工也不卖力任,就是奔着利益而去。

他曾通过网络和一些招工者攀谈过,有的公司幌子挂得挺大,答应的条件却基础做不到,甚至相差甚远,这让不少找事情的农民工大叫坑人。此外,短视频招工受众者在年事上也相对具有局限性,喜欢玩手机的青年蓝领和在校学生是主要工具,中暮年农民工则更偏向于传统形式。《2019短视频平台用户调研陈诉》数据显示,短视频市场73%的用户是18岁~40岁的青年人,其中小镇青年用户占比达49%。

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新阵地或将渐成招聘主平台短视频平台的火爆正吸引越来越多的年轻人,且势不行挡。不光是觅得“商机”的普通流水线工人,一些企业的人力资源部门卖力人正在用快手、抖音等招人,不少劳务中介机构也开始将招工生意“搬”到快手、抖音上,并很快组织起专门团队。只管短视频招聘的局限性尚未解决,但随着相关技术的不停开发成熟,这一招工新阵地,或可逐渐成为招聘主平台。

“找事情就刷视频”和“筛简历就刷视频”,正在成为许多求职者和招聘者的优美愿望。吕映辰说,短视频要想玩明确许多时候跟学历、能力等并无太大关联,甚至有时基础弄不明确什么样的视频内容会突然成为爆款。他总结发现,做得比力好的人大多有相同特质,好比能说会道、朋侪许多、想法比力新潮等,必须要明白为自己的账号举行流量导入,究竟粉丝多、关注多是乐成的基础。记者发现,在网络各种贴吧上,教授使用短视频招工技巧的文章也很是多,留言交流者多为企业卖力招聘事情的HR。

除了借助短视频平台举行招聘,不少企业认为,短视频也是对展现办公室情况、团队文化、树立雇主形象的一种很是好的表达方式,其功效和益处另有待于进一步开发。实际上,除了智联招聘等传统模式的招聘平台,市场上也早已有商家瞄准视频招聘的蓝海,正在不停举行探索和完善。泉源: 工人日报。


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